こんにちは！

この時期になると元気いっぱいフレッシュな挨拶が聞こえてきて、もうそんな時期か…と時の早さに驚きます。

入社８年目になりました ゼネラルマネジメント課の谷垣です。

４月となり、今年は９名の新入社員が入社しました！

ムーブの新入社員は、入社翌日から２泊３日で新入社員研修へ行くのが恒例行事となっています。

今年の講師は、石野代表と私とゼネラルマネジメント課６年目の三輪さんに加え、マナー講師の吹原さんにも参加いただきました。

ムーブの新入社員の研修の目的は【個人と組織の成長のための種まき】です。

これは３年ほど前から社内で研修をするようになってから変わっていません。

ムーブの新入社員の９名は、入社して１週間も経たないうちから結婚式の現場へ撮影の研修へ向かいます。

結婚式の現場は身だしなみやマナーなどが重視されます。

お客様の前に立っても堂々と立ち振る舞えるように、マナー講習や社会人としてのあり方を学びます。

そして、社会人といえば名刺交換です。

人生初めての名刺交換を成功させるべく何度もロープレを行いました。

数をこなすとぎこちなさはなくなり、笑顔で名刺を交換できていました。

本番でもがんばってほしいです！

そして、今回の研修は私たちゼネラルマネジメント課の成長の場でもありました。

去年までは石野代表が全ての講義を行い、私たちの仕事は研修が滞りなく進むようサポートすることでしたが、それだけじゃダメだ…！

そう思い、２人で相談して今回の研修ではそれぞれ講義を担当することにしました。

社会人の先輩として大事なことを教えられたんじゃないかな、と思います。

初めての講師業務だったので反省点もたくさんありますが、今回の経験を活かし新入社員に負けないぐらい成長できるよう頑張っていきます！

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